Як відповісти на незаконні запитання про співбесіду

• Квітня 23, 2024

Що все це говорить про легальні та протизаконні запитання про співбесіду? По-перше, важливо зрозуміти поняття легального проти незаконного, коли мова йде про співбесіду. Поставити «незаконне» питання - це не привід викликати поліцію, але він може поставити компанію у багато юридичних проблем. Незаконне запитання про співбесіду може мати дискримінаційний характер та порушує права кандидата. Ці питання надзвичайно особисті і не мають нічого спільного з роботою, з якою ви опитуєтесь.

"Ви вагітні?"
"За кого ви голосували на останніх виборах?"
"До якої церкви ви належите?"
"Ваше ім'я дуже гарне, яка національність це?"

Хоча питання можуть бути ображаючими, деморалізуючими або просто незручними, є способи, на які можна відповісти, а не негайно втрачати класність.

"Вибачте, ви можете це повторити? Ви запитуєте, чи я вагітна? " Іноді інтерв'юери зациклюються на моменті. Надайте їм користь сумнівів. Вони, можливо, не усвідомлюють, про що вони просто запитали. Сподіваємось, що повторне запитання може викликати попередження. Якщо ні, і вони продовжують, запитайте, чи важливо це для роботи.

"Чи при всій повазі важлива моя церковна приналежність до цієї посади?" Інтерв'юер може захопити ваше ставлення, але їм потрібно усвідомити невідповідність питання.

Що робити, якщо вони пов'язують комплімент із незаконним питанням? "Це гарне ім'я, яка національність це?" Просто посміхніться та переспрямовуйте своє власне питання.

"Ви одружені?" "Скільки у вас дітей?" Не відповідайте конкретними деталями. Замість цього розгляньте надання загальної відповіді, наприклад: "Запевняю вас, незалежно від мого статусу я цілком здатний виконувати всі функції цієї роботи".

Суть полягає в тому, що інтерв'юер не може задавати питання з питань раси, статі, віку, сімейного стану, сексуальних уподобань чи етнічного походження. Задавання таких питань може призвести до того, що кандидати подаватимуть претензії щодо дискримінації щодо компанії.

Справи про дискримінацію часто доводяться до суду. Майте на увазі, однак, вони можуть бути дорогими у випадку невдалості вашої справи. Один факт, який більшість кандидатів може не усвідомлювати, - це те, що не кожен інтерв'юєр є досвідченим або знаючим щодо навичок інтерв'ю. Хоча кадрові ресурси можуть виконувати основну частину роботи, вони часто покладаються на менеджера з найму для опитування кандидатів. Коли це станеться, кандидатам обов'язково будуть задаватися питання, які не мають нічого спільного з посадою або можуть бути прямо «незаконними».

То що робити, якщо вони зберігаються? Це коли ваші власні моральні цінності та переконання повинні зіграти свою роль. Наскільки ви відчайдушні на посаді? Якщо менеджери подібні до інтерв'ю, що це говорить про культуру компанії? Ви можете отримати роботу, але ви можете закінчитися нещасним.

Відео Інструкція: Як пройти співбесіду, психологічний інструктаж (Квітня 2024).