Поради щодо інформаційного інтерв'ю

• Квітня 25, 2024

Інформаційне інтерв'ю - це інтерв'ю, яке ви налаштовуєте з тим, хто працює на роботі, яка вас цікавить, і це може бути фантастичним способом вивчити можливу нову кар’єру. Сенс інтерв'ю - не просити роботу. Натомість ви збираєте інформацію про певний тип роботи, будуючи мережу ділових контактів.

Щоразу, коли я розповідаю клієнтам про інформаційні інтерв'ю, я знаю, що вони ставляться до них скептично. Я впевнений, що багато хто думає, що це щось нерозумно, що кар'єрні консультанти кажуть людям робити, але ніхто це не робить.

Насправді це не так. Інформаційне інтерв'ю є надзвичайно корисним інструментом для розвитку вашої мережі, вивчення нової кар’єри та інколи навіть пошуку роботи. Це також найкращий спосіб, який я знаю для отримання глибокої, (переважно) неупередженої внутрішньої інформації про кар’єру.

Люди часто переживають, що у них виникнуть проблеми з налагодженням інформаційного інтерв'ю, яке говорить: "Люди на роботі зайняті. Вони не встигнуть поговорити зі мною про свою роботу". Здебільшого це неправда. З мого власного досвіду створення інформаційних інтерв'ю для себе, клієнтів та друзів, я б сказав, що близько 8 з 10 запитуваних людей бажають взяти участь в інформаційному інтерв'ю. Це досить чудові результати.

З ким я повинен інтерв'ю?
Зазвичай ви б організували інформаційне інтерв'ю або з фахівцем з персоналу в галузі, яка вас цікавить, або з тим, хто виконує тип роботи, який вас цікавить.

Якщо ви хочете дізнатися про рутинні завдання роботи, обов'язки, які можуть бути очевидними для когось поза галуззю, а також про позитивні та негативні сторони виконання роботи, найкраще - поговорити з тим, хто виконує цю роботу. .

З іншого боку, якщо ви хочете дізнатися про тенденції на ринку праці у вашій цікавій галузі, чи наймаєте роботодавців, які навички, досвід та освіту вам знадобиться, щоб влаштуватися на роботу в цій галузі та типовий кар’єрний прогрес для когось із у вашій області інтересів, то вам, як правило, краще поговорити з фахівцем з персоналу (HR), який працює у галузі, яка вас цікавить.

HR-професіонали, ймовірно, не зможуть розповісти вам багато про щоденні аспекти самої роботи, а люди, які роблять цю роботу, часто не зможуть розповісти вам багато про ринок праці у своїй галузі праці . Розумно проводити інтерв'ю з кількома різними людьми в одній галузі, щоб у вас були різні точки зору.

Як знайти людей для інтерв'ю?
Спочатку вирішіть, яка галузь чи робота вас цікавить, то я б запропонував запитати людей, яких ви знаєте, чи є у них контакти у цій галузі, яких ви можете зателефонувати, щоб подати інформаційне інтерв'ю. Ви також можете заглянути в бізнес-довідники або на веб-сайтах компаній, щоб знайти імена та контактну інформацію для людей, з якими ви хочете взяти співбесіду, і подзвонити цим людям. Найкраще спочатку уникати використання електронної пошти, коли ви організовуєте інформаційне інтерв'ю; виклик набагато ефективніше, тому що телефонні дзвінки є більш особистими, і їх не так просто ігнорувати, як електронні листи.

В ідеалі вам слід домовитись про час особисто зустрітися зі своїм контактом. Інколи ви звертаєтесь до когось, хто попросить зробити інтерв'ю відразу по телефону. Це не ідеально (ви отримуєте кращу інформацію особисто), але підготуйте деякі запитання щодо інтерв'ю для тих ситуацій, оскільки вони все ще можуть бути гарними можливостями отримати внутрішню інформацію про кар’єру, яка вас цікавить.

Обов’язково перейдіть на інформаційне інтерв'ю, готове задати розумні, добре продумані питання. Ви знайдете посилання на зразок питань щодо інформаційного інтерв'ю внизу статті. Будьте професійні та одягнетесь, щоб справити гарне враження. Поважайте час контакту; якщо ви попросили двадцять хвилин зустрічі, тримайте інтерв'ю двадцять хвилин (якщо тільки ваш контакт явно не хоче продовжувати розмову).

Я розумію, що люди можуть нервувати організацію інформаційних інтерв'ю, але вони дійсно варті того, щоб докласти зусиль. Проведення інформаційних інтерв'ю - це фантастичний спосіб збору детальної інформації про кар’єру, побудови ділових контактів та пошуку лідерів роботи. Вони справді є потужною стратегією планування кар’єри та пошуку роботи.

12 великих питань щодо інформаційного інтерв'ю

Відео Інструкція: Україна недопрацьовує по всьому фронту інформаційної безпеки, - Максим Скубенко (Квітня 2024).