Чи краще працювати для великої компанії?
Великі організації мають свої переваги. Більші організації можуть безумовно запропонувати своїм працівникам більше переваг та заохочень. Плани медичного страхування, стоматологічні та зорові послуги з меншими витратами - лише деякі переваги, які вони можуть запропонувати. Це викликає питання - чи є користь працювати в меншій компанії?
Найбільш точно.

Розглянемо всю тяганину, яка бере участь у реквізиції навіть простого степлера у великій організації. Шари бланків, схвалень та нескінченного очікування, як правило, роблять вас в морі формальностей, і все, що ви хотіли зробити, було основним. Це лише одне з розладів, з якими можна зіткнутися, працюючи у великій організації. Знову ж таки, ви можете відчути, що незважаючи на ці незручності, велика компанія найкраще підходить. Але чекай. Розгляньте на мить приховані перки меншої компанії.

Покращення побудови відносин. Хоча більша організація може запропонувати вам більше співробітників, невелика компанія надає час для розвитку відносин. Це також може запропонувати можливість працювати в набагато більшій близькості з власником компанії. Менші компанії також передбачають вигідніші стосунки між наставником та наставником.

Відчутні результати реалізуються швидше. Припустимо, ви придумали наступну велику ідею або маєте виграшну пропозицію, яка обов'язково отримає визнання компанії. Потяг і нескінченна бюрократія, коли проект піднімається по ланцюгу схвалення, часто можуть бути зневажливими. Менша компанія забезпечує проспект для швидшого розпізнавання вашої роботи. Постійний контакт з власником компанії часто ставить вашу роботу в центрі уваги.

Можливість носити більше капелюхів. Хоча багато хто може перевести це на більше роботи, це насправді може бути хорошою ситуацією. Зважаючи на їх розмір, менші компанії вимагають, щоб люди проходили перепідготовку у багатьох сферах організації. Ця кросова підготовка додасть глибину вашому резюме. Одновимірний набір навичок, що практикується у більших організаціях, як правило, змушує співробітників голубів виконувати лише один вид робіт.

У менших компаній також є менш складний процес співбесіди. Це не означає, що менші компанії не шукають найкращих працівників, вони, безумовно, є. Коли власник компанії шукає працівника, у неї мало часу витратити на залучення численних кандидатів на кілька співбесід.

Є так багато відчутних і нематеріальних причин, що менші компанії не повинні автоматично уникати зусиль приєднатися до більших організацій. У той час як у великих організацій є багато привілеїв, які вони можуть запропонувати своїм працівникам, у менших компаній є можливості, які можуть покращити вашу кар’єру. Тож наступного разу, коли ви розглядаєте найкращий тип компанії, який би вписався у ваш кар’єрний шлях, погляньте на менші компанії. Вони можуть бути саме потрібного розміру, щоб збагатити вашу кар’єру.





Відео Інструкція: 10 Питань до IT Рекрутера #INIT (March 2024).