Втрата роботи - причини, через які люди можуть втратити роботу

• Може 9, 2024

Незалежно від того, чи сидите ви на великому фінансовому гнізді, або ви живете на зарплаті, втрата роботи є травматичною і може вплинути на вас і вашу родину багатьма негативними способами. Це особливо актуально, якщо втрата роботи є раптовою і ви станете несподівано безробітними. Важливо бути в курсі причин, через які люди можуть втратити роботу, і визнати попереджувальні ознаки того, що може статися припинення.

Втрата роботи через припинення відбувається з однієї з двох причин. Можливо, найбільш емоційно та фінансово складним видом втрати роботи є несподіване припинення або припинення без причини. Цей тип втрати може бути найбільш емоційно згубним, оскільки він відбувається без того, як працівник зробив щось не так. Цей вид втрати роботи може бути постійним або тимчасовим, як у звільненні за визначений або не визначений період часу.

Коли людина втрачає роботу без попередження, найчастіше це відбувається в результаті адміністративних змін, коригування цілей або філософії роботодавця, зміни власності, виходу компанії з бізнесу або фінансових втрат, які спричиняють компанію скорочувати персонал із фінансової необхідності.

Рідше компанія може бути закрита через порушення законності чи безпеки або катастрофічну несправність обладнання. У деяких ситуаціях можна передбачити, що ваша компанія загрожує такими змінами, які можуть вплинути на роботу. Можуть бути оголошені про очікуваний продаж, припинення управління вищого рівня, показники в засобах масової інформації економічного спаду для галузі чи громади, загальну обізнаність про неналежну діяльність та нехтування правилами та атмосферу невизначеності. В інших випадках, однак, зміни можуть бути без попередження.

Друга причина втрати роботи - припинення з причини. Цей тип припинення також називають "стріляниною". Це відбувається, коли працівник свідомо чи, можливо, несвідомо порушив умови трудового договору чи політику компанії. Це також може статися, коли працівник порушив закон. Залежно від тяжкості звинувачень проти працівника, можливо, керівник може здійснити низку все більш значущих дисциплінарних заходів до звільнення працівника.

Наприклад, працівник, який часто запізнюється, може отримати усне попередження про те, що поведінка повинна припинятися. Якщо проблема триває, працівник може отримати письмову догану. Можливо також, що може бути накладено відсторонення від роботи на кілька днів без оплати. Якщо терпіння працівника продовжує залишатися хронічною проблемою, незважаючи на намагання роботодавця змінити поведінку, може статися припинення.

У випадках, коли працівника звинувачують у більш серйозних проблемах з поведінкою, припинення може бути негайним. У більшості випадків негайне припинення відбувається, коли є докази того, що працівник порушив закон, значну політику, поставив підприємство під загрозу цивільної чи кримінальної відповідальності, або викрав гроші чи майно.

Важливо пам’ятати про ці два основні типи припинення, щоб захистити свою роботу та бути настороженими щодо змін у статусі роботодавця, які можуть вплинути на ваше майбутнє.

Відео Інструкція: Лікар-дієтолог розповіла, як схуднути швидко і без стресу для організму (Може 2024).