Ти кошмар HR?

• Може 21, 2024

Ви чули термін "вибір та вибір боїв?" Деякі співробітники пишаються тим, що отримують те, чого хочуть, незалежно від того, яку частину сцени чи неприємності вони роблять з себе. Кожне питання, незалежно від того, наскільки велике чи наскільки мало, бореться як “принцип”. Не має значення, якщо боротьба навіть своя. Ці люди, інакше відомі як кадрові кошмари, відчувають потребу встати і заявляють про своє невдоволення кожною політикою, кожною зміною. Вони особливо пишаються тим, що повідомляють керівництву про своє незадоволення. Ви є членом цієї групи? Ви коли-небудь зупинялися, щоб запитати себе, що ви готові отримати?

Щоб зрозуміти концепцію бути кошмаром HR, необхідно зрозуміти важливість вибору та вибору битв. Хоча ви можете не заперечувати, що HR каламутить, коли вони чують ваше ім’я, що ви справді здобули? Кошмар HR - це той, хто створив собі ім'я по всьому ланцюжку командування, а не в хороший спосіб. Як кошмар, ви неодмінно запечатали свою долю та кар’єру. Звичайно, ви, можливо, досягли своєї мети, тому що усі, хто працює в HR, знають своє ім'я, але ви далеко не улюблені.

Тепер, коли ви розумієте визначення кошмару кошмару, необхідно заглибитися в причини, чому ви можете відчувати потребу постійно ставити питання. Багато працівників відчувають необхідність брати участь у недоїдці, але насправді хтось коли-небудь просив вас? Важливо усвідомити, що бувають випадки, коли люди не обов'язково хочуть, щоб ви «взялися за їх справу». Буде багато разів, коли вам не довіряють усі деталі. Обтяжуючі обставини можуть зробити певні рішення необхідними, тому, хоча ви можете вірити, що ви допомагаєте, ви насправді заважаєте прогресу. Якщо це не ваша справа або не впливає безпосередньо на вас, вам слід утримуватися від вступу в бійку.

Чи є наслідки бути кошмаром людських ресурсів? Абсолютно - майбутні підвищення по службі, підвищення зарплати, безпека робочих місць і навіть майбутні контрольні перевірки - все це може мати великі наслідки для оплати того, що це кошмар. Хоча вам може здатися, що ви можете звинуватити в дискримінації або помсти, будьте обережні. Багато людей, які відчувають, що вони можуть бути кошмаром HR, і немає наслідків, що HR може бути їх "наляканим". Не вдавайтеся в цей міф. Зрозумійте, що навіть високопродуктивні виконавці із поганим ставленням можуть бути короткочасними в будь-якій організації. У той час, коли роботодавці дивляться на моральний стан співробітників, високих виконавців зараз легко знайти. Це особливо важливо, якщо ви отримуєте багато скарг від однолітків. Також розглядайте питання про скорочення, хто, на вашу думку, стане першим?

Що робити, якщо виявиш, що ти насправді визнаний кошмар людини? Поки ви визнаєте, що ви вийшли з ладу з нагоди, все ще є надія. Перший крок - йти на роботу і виконувати свою роботу. Залишайтеся поза службовими ситуаціями, які вас не стосуються. Зрозумійте, що у вас може бути не вся відповідна інформація, тому не можете розсудливо говорити про ситуацію. По-друге, не стрибайте при кожній нагоді метушитися, скаржитися і сперечатися. Ще одне кліше? "Ви можете зловити більше мух з медом ..."

Відео Інструкція: Thomas Middleditch: “Silicon Valley” Is An HR Nightmare - CONAN on TBS (Може 2024).