Інтерв'ю, що базується на поведінці - підготуйся та туз

• Може 21, 2024

Існує багато типів запитань щодо інтерв'ю - відкритих, ситуаційних та поведінкових. Роботодавці можуть використовувати одне або поєднання питань, щоб отримати інформацію, необхідну для пристосування кандидата до роботи. Більше відділів кадрів спрямовується на питання, що ґрунтуються на поведінці, щоб визначити найкращу придатність для роботи.

Що відрізняє інтерв'ю на основі поведінки? Питання, що ґрунтуються на поведінці, зазвичай починаються з того самого введення;

- Розкажи про час ...

- Опишіть час…

- Ви коли-небудь стикалися ...?

Інтерв'юери шукають конкретний час у вашому досвіді роботи, коли ви демонстрували необхідні навички, необхідні для займаної посади.

Де більшість кандидатів не вдається? На жаль, кандидати часто не вдається, оскільки вони не надають запитувану інформацію. Припустимо, інтерв'юер запитує: "Розкажіть про час, коли ви проявляли навички роботи в команді". Невдалий кандидат вступить у визначення командної роботи чи деяких інших загальних принципів, не відповідаючи конкретно на запитання. Успішний кандидат зможе познайомитися зі своїм досвідом та поділитися конкретним детальним інцидентом, не надто розмовляючи.

Можна підготуватися до інтерв'ю, що базується на поведінці, дотримуючись основи розповіді достроково. Коли ви переходите до цього, більшість інтерв'ю задають однакові запитання в різних форматах. Підготуйте основні історії про роботу в команді, складних клієнтів та спільних з колегами. Знання ваших історій достроково допоможе вам пройти більшу частину інтерв'ю.

Будуть питання, однак ви не зможете заздалегідь підготуватися. Цей тип опитування також зажадає від вас швидко подумати на ногах. Один з найкращих способів практикувати - це змусити когось задати вам питання, що базуються на поведінці. Це дозволяє увійти в звичку швидко реагувати.

Якщо ви не можете придумати відповідь одразу, не поспішайте із загальною відповіддю лише на відповідь на запитання. Хороший інтерв'ю буде чекати, коли ви знайдете відповідь. Відповідь на зразок: "Це відмінне запитання; дайте мені хвилинку, щоб подумати про час, який найкраще пояснить відповідь ». Замініть слова "відповідь" словами з фактичного запитання, щоб показати, що ви слухаєте.

Питання на основі поведінки можуть бути важкими. Це так просто роздутись. Деякі кандидати так важко концентруються на відповіді, що вони фактично забувають оригінальне запитання.

Підготувавшись заздалегідь та повторивши можливі відповіді, особливо на поширені питання, ви зможете провести будь-яке інтерв'ю щодо питань, що ґрунтуються на поведінці.