4 Звички ефективного працівника

• Може 3, 2024

Так часто нас обстрілюють, як бути хорошими керівниками чи менеджерами на робочому місці, але як бути з працівниками? Чи звільнені працівники від того, щоб покласти кращу ногу вперед і добре себе поводити на робочому місці? Абсолютно не. Співробітники так само відповідальні не тільки за робочим середовищем, але і за їхні стосунки з начальником. То які звички у ефективного працівника?

1. Ваші дії ніколи не повинні дивувати або викликати збентеження вашого начальника.

Хоча само собою зрозуміло, що ваш начальник - це той, хто пише вашу оцінку ефективності, важливо подивитися на ефекти ваших дій у великій картині. Більшість менеджерів мають невиразну домашню тваринку, вони не люблять бути засліпленими. Коли ви озираєтесь на деякі найбільші проблеми в організації, проблема не виникала через те, що насправді сталося. Проблема почалася, коли працівник намагався «приховати» проблему. Розгляньте свої дії та визначте їх вплив на менеджера та компанію. Якщо у вас виникли проблеми, повідомте свого менеджера якомога швидше і продовжуйте тримати їх у циклі. Пам’ятайте, що як професіонал, ви повинні мати можливість передбачити проблеми, допомогти мінімізувати їх та інформувати свого керівника про ситуацію. Нехай ваші знання, висока доброчесність і почуття моралі будуть вашим керівництвом у ваших діях.

2. Додайте цінність для організації.

Найкраща мантра будь-якої компанії - це те, що всі витрачаються. Якщо завтра працівник піде завтра, важко чи легко, його можна замінити. Життя вашої компанії та менеджера повинно бути кращим, якщо ви «в будівлі». Ви повинні мати можливість додати щось до організації. Найкращий спосіб додати вартість - це отримати результати.

3. Послідовність є ключовим

Ваш менеджер та однолітки повинні мати можливість постійно розраховувати на вас. Дотримуйтесь своїх обіцянок і прагніть до досконалості у всьому, що ви виконуєте. Іноді видатна вистава - це лише те, що відбувається зрідка. Постійні видатні показники - це те, що заробляє високі оцінки та рекламні акції.

4. Виберіть і вибирайте свої битви.

Ви коли-небудь зустрічали працівника, який відчуває, що він повинен бути "чемпіоном" кожної справи на робочому місці? На жаль, наповнені самоправедністю, вони, на жаль, абсолютно не здатні вирішити, які битви важливі, а які - часові. Вони сперечаються над усім, від надзвичайного значення до самого незначного. Сперечаючись про те, чи не повинно бути одна точилка для олівців для офісу чи точилка на кожному столі, незалежно від бюджету, це причина, з якою вони вважають, що варто боротися. Хоча вони можуть бачити себе героєм, менеджмент цього не робить. Хоча вони думають, що всі їх співробітники підбадьорюють їх, керівництво компанії намагається розробити найкращий шлях до звільнення проблемного працівника.

Організації не тільки потребують хорошого управління, вони також потребують хороших співробітників. Це не означає, що всі повинні бути маріонетками. Важливо пам’ятати, що насправді менеджери контролюють винагороду за оцінку ефективності, а також рекламні можливості. Бути зразковим працівником покращить ваші можливості на робочому місці.

Відео Інструкція: Навички ефективної комунікації вчителів для успішної взаємодії з учнями та їх батьками (Може 2024).