Створіть політику щодо відпустки працівників

• Може 3, 2024

Не існує закону, який би стверджував, що бізнес повинен передбачати час відпусток, оплачуваний чи неоплачений, але після встановлення політики бізнес повинен переконатися, що вони дотримуються будь-якого штату чи федерального законодавства про працю, як вони обробляють оплату відпусток.

Види відпустки

Плануючи оплату відпустки працівників, підприємства розглядають питання про оплату відпусток, відпустки, лікарняних та особистих відпусток.

Свята: Для більшості свята зазвичай є типовими основними святами, зазвичай відомими як федеральні свята. Є десять федеральних свят (день Нового року, Мартін Лютер Кінг, День молодшого, День народження Вашингтона - або День президента, День пам’яті, День незалежності - 4 липня, День праці, День Колумба, День ветеранів, День подяки та День Різдва) .

Залежно від вашого бізнесу, якщо дозволити всі ці вихідні дні чи принаймні основні свята (новорічний день, день пам’яті, 4 липня, День праці, день подяки та день Різдва) не зашкодить вашому бізнесу. Якщо вам потрібен весь або частина вашого персоналу для певних свят, подумайте про створення плаваючих днів (днів, які працівник може обрати пізніше).

Відпустка: Відпустка може бути надана з кроком протягом кожного періоду оплати праці, склавши до тижня за рік до наступного періоду часу, коли компанія хоче збільшити кількість зароблених працівниками часу, або може бути надана як тиждень, коли випробувальний період вгору. Уточнити, що таке термін випробування та коли доступна оплачувана відпустка. Вкажіть, чи дозволяєте ви неоплачуваний вихідний час до завершення терміну випробування. Як правило, більшість підприємств дозволяють через два тижні після закінчення першого року працевлаштування, а наступні основні етапи протягом половини або повних тижнів додаються.

Хворі та особисті відпустки: Хворий і особистий час відрізняється від часу відпустки. Це не обов'язково виплата, яка нараховується. Час хворого може бути декількома днями, коли ви дозволяєте працівникові відмовлятися, якщо їм це потрібно через хворобу. Особистий час - це те, що пропонується, якщо бізнес хоче, щоб людина взяла час для особистого бізнесу або сімейних надзвичайних ситуацій. Прикладом хворого та особистого часу можуть бути шість хворих днів та два-три особисті дні.

Період очікування

Деякі компанії мають період очікування, перш ніж працівник може зняти оплачуваний час, протягом періоду випробування (перші кілька місяців) або до року.

Додаткові міркування

Невикористаний час відпустки: Ви можете дозволити перевезення або хочете обмежити перевезення, залежить від вашого законодавства про працю штатів. Те ж саме стосується того, як ви обробляєте невикористану відпустку після припинення.

Дискримінація: Як професіонал бізнесу, повідомте про державні та федеральні трудові закони, як вони застосовуються до вашого бізнесу. Переконайтесь, що політика, яку ви запроваджуєте для своїх працівників, однакова для всіх. Звичайно, можуть бути відмінності в тому, як ви працюєте на повний робочий день, неповний робочий день та контрактників.

Відео Інструкція: Мінсоцполітики хоче відправити в неоплачувану відпустку працівників з зони АТО (Може 2024).