Як орієнтуватися в політиці офісу

• Квітня 26, 2024

Офісна політика. Іноді це просто підбіг, який проходить через офіс. В іншому випадку це кричуще, якщо ви обрали сторони - визначили переможців та переможених. Розміщення неправильної групи в неправильний час може мати руйнівний вплив на ваш підйом в компанії.

Ось як орієнтуватися на гнучко і баламут, щоб змусити офісну політику працювати на вашу користь:

Визначте впливів - Впевнені, всім подобається відчувати, що вони мають певну тягу, коли справа стосується прийняття рішень. На жаль, деякі не мають тяги, яку вони думають. Ось де вам потрібно використовувати свої навички спостереження. Окрім вашого начальника, хто є "організацією" людини в організації? Це тихо, невибагливо Сьюзен сидить у кутку? Невже вона є тим, хто, здається, є людиною, «яка йде», щоб отримати відповіді та вирішити проблеми? Не має значення, якщо Сьюзен не є керівником; у неї є тяга. Наглядові органи навіть йдуть до неї за порадою. Сьюзен - вплив. Іншими словами, Сьюзен - це хороша людина, яку потрібно знати.

Якщо говорити про начальників, то що з вашим начальником? Навіть незважаючи на те, що ваш начальник може мати посаду та звання, це мало означає у світі офісної політики. Подивіться, як вищий менеджер має справу з вашим начальником. Вони дружні? Вони зупиняються і балакають? Або ваш начальник останній, хто дізнався всі останні новини? Якщо ваш начальник не є улюбленцем менеджменту, вона не зможе знищити всі бар'єри, які стоять на шляху вашого просування. У неї немає тяги. Працюйте наполегливо для свого начальника, але заощадите свої зусилля, спрямовані на голову, для основних впливових організацій. Популярність може змінюватися, тому слідкуйте за припливом думки. Вам потрібно знати, чи завжди хтось із них завжди є правильним у кожному питанні.

То як же ви зробите цю роботу для вас?

Розробіть план зростання і знайдіть підтримку. З’ясуйте, що вам потрібно для того, щоб піднятися на вершину. Отримайте інформацію від усіх організаційних впливових, щоб визначити, що буде рухати вас вперед або вводити слова.

Станьте ментором. Який кращий спосіб розвинути лояльність, а потім стати наставником для іншого працівника, що піднімається та майбутнього? Чим більше людей ви виховуєте в званнях, тим більше лояльності ви отримуєте. Ви можете стати досить впливовим фактором.

Скористайтеся новими можливостями. Знайдіть труднощі в компанії та запропонуйте свій досвід. Виконайте завдання добре, і ви отримаєте своє ім'я на «стіні слави».

Пам'ятайте лише, що якщо мова йде про випередження в організації, то вона може просто перейти до офіційної політики щодо того, отримуєте ви чи ні таке просування.

Відео Інструкція: Єрмак, напевно, почне змінювати кадрову політику зсередини Офісу Президента, - Тизенгаузен (Квітня 2024).