Фрази, яких слід уникати в пошуку роботи

• Може 5, 2024

Багато шукаючих роботи думають про гучні фрази та фрази, як блогери думають про пошукову оптимізацію (SEO). Якщо вони використовують певні фрази, які шукає кожен менеджер з найму, їх резюме буде виділятися над натовпом. На жаль, якщо мова йде про гучні фрази, то нічого не може бути далі від істини. Фрази Buzz часто можуть унеможливити, щоб ваше резюме, супровідний лист чи інтерв'ю не виділялися з натовпу.

Назвіть кілька безглуздих фраз, які слід уникати під час вашої робочої кампанії?

"Я людина, людина."
Що саме це означає? Для пересічної людини це означає, що вони подобаються людям. Навіщо говорити менеджеру з найму, що ви людина? Хтось коли-небудь визнавав би, що протилежний? Ці кілька слів щойно зайняли цінну нерухомість у вашому супровідному листі. Якщо ви берете інтерв'ю, ви просто втратили увагу інтерв'юера.

Це все, що стосується обслуговування клієнтів, як внутрішніх, так і зовнішніх. Залиште цю фразу повністю від супровідного листа. Якщо ви в інтерв'ю, будьте конкретні. Поговоріть про час, коли ви задовольнили нещасного клієнта.

"Я мотивований"
Це ще один викрадач простору у вашому супровідному листі. Немає жодного шукача роботи, який би стверджував, що є "немотивованим", навіть якби він відчував, що це подобається на останньому місці роботи. По правді кажучи, це просто ще одна порожня фраза.

Зробіть свою мотивацію оживою. Поділіться історією про час, який ви взяли на себе ініціативу, щоб працювати над величезним проектом. Виявіть досвід, коли ви взяли на себе власність і виступали в ролі лідера для вирішення нагальної проблеми, пов’язаної з роботою. Надаючи конкретні дані про рівень мотивації, ви зможете розповісти кращу історію, а не підсумовувати фразу: "Я мотивований".

"Я готель".
Отже, ти мотивований, геть? Що саме робить "геть"? Ви стрибали запускати проект на роботі? Ви працювали до вихідних годин, щоб дотриматись терміну? Намалюйте яскраву картину для інтерв'юера. Якщо ви не можете зіставити історію з фразою, залиште її.

«Я надзвичайно ефективний і організований».
Перше питання, яке виникає в голові рекрутера, - це «довести». Тож питання полягає в тому, чи можете ви довести, що ви надзвичайно ефективні чи ультраорганізовані? Коли вони дзвонили на співбесіду, чи потрібно було вам запитати, про яку позицію вони телефонували? Ви колись сиділи на співбесіді чи виглядали неорганізованими? Якщо ви зробили що-небудь із перерахованого вище, ефективність та організованість - це однозначно дві риси, якими ви не хочете похвалитися.

Чи можна оговтатися від очевидного протиріччя в самовідкритті? Ви, звичайно, можете спробувати. Поговоріть про час, коли вам довелося керувати багатошаровим проектом, який вимагав організації.

Пам’ятайте так само, як і слова про голос, і слова, що гучать, не мають сенсу в сьогоднішньому пошуку роботи. Положення про характер характеру не вражатимуть менеджера з найму, ні в супровідному листі, ні в інтерв'ю. Пропонування конкретних характеристик, що відповідають вимогам позиції, а не загальні твердження, поставить вас на крок вище натовпу.

Відео Інструкція: Скарби нації. Україна. Повернення своєї історії - Фільм третій (Може 2024).