Кар'єрне прагнення - назва роботи проти наборів навичок

• Може 16, 2024

Ви коли-небудь замислювались про важливість вашої посади? Невже це важливо? Так багато людей споживаються звання, присвоєного своїй посаді, що вони втрачають зір, що важливіше - набори навичок. Подумайте про останній раз, коли ви подали заявку на посаду. Ви подали заявку через назву чи прочитали оголошення, щоб визначити, яка кваліфікація насправді необхідна для виконання завдання?

Тому часто люди претендують на роботу, не читаючи, що вимагається від посади. Це може мати катастрофічні результати. По-перше, їх можна було прийняти на роботу на посаду, оскільки титул відповідав попередній кар'єрі, але посадові обов'язки були зовсім іншими. Гірше те, що вони не отримують співбесіди, оскільки набір навичок, згаданий у їхньому резюме, не відповідає уподобанням, які шукає інтерв'юер.

Ви можете зробити, щоб перетворити увагу з резюме на основі посади на резюме на основі навичок. По-перше, це скласти список фактичних навичок, необхідних для вашої поточної роботи. Ви пишете, займаєтесь дослідженнями чи викладаєте? Чи потрібно переконувати, спілкуватися чи радити? Складіть список вмінь з одного до двох слів, які потребують вашої поточної роботи. Візьміть свій список і порівняйте його з роботою, яку ви бажаєте, будь то новий прокат чи акція.

Багато разів посадова посада не дає чіткої вказівки на те, які завдання потрібні на посаді. Наприклад, помічник адміністративної підтримки в нашому офісі виконує дуже мало роботи секретарського типу. Її робота в галузі оплати праці. Вона допомагає набору, нарахуванню та внесенню заробітної плати та безлічі інших обов'язків, дуже мало з яких насправді стосується роботи адміністративного типу. Ми вважаємо її відмінною у вирішенні проблем для великих проектів, які їй призначені. Уявіть, якби її визначили за назвою вакансії, і використовували це для того, щоб подати заявку на майбутні роботи чи підвищення кваліфікації. Уявіть її знову, якби вона сама визначала свої вміння та базу знань під час подання заявки на просування по службі.

Професіонали мають тенденцію бажати, щоб їх посада говорила про їхню цінність та здібності як працівника. Тенденцію слід визначити, зазначивши, що вона позначається керівником або керівником, директором або керівником відділу. Менеджери з найму починають уважніше вивчати навички, якими ви володієте, а не титули, які ви мали. Наступного разу, коли ви розглядаєте зміну кар'єри чи підвищення кваліфікації, розглядайте себе як список навичок, а не титулу. Ви вирушите на перший крок кар’єрного шляху, який не матиме меж.

Відео Інструкція: У Львові оголосили додатковий набір в патрульну поліцію (Може 2024).