Звільнено? Повторно вигадайте себе

• Може 19, 2024

Багато людей були звільнені не з власної вини, оскільки їхня компанія скоротилася чи закрилася повністю. Ці люди не зробили нічого поганого, крім того, що опинилися в нещасній ситуації. Звільнення звільнення - це щось зовсім інше. Можливо, виникла обставина, коли ви були незаконно припинені, але саме на цьому ми сьогодні не хочемо зосередитись.

Відпущені від компанії - це прекрасний час, щоб добре поглянути на вас. Це також час, коли ви можете задуматися про переосмислення себе або про зміну деяких звичок. Повторне вигадування себе - найкращий варіант, щоб забезпечити успіх у наступному місці роботи. Давайте подивимось на деякі речі, які ви можете подивитися, щоб розпочати трансформацію.

1. Чи ходили ви, думаючи, що ваш начальник - жахливий підступ, керуючий мікроменеджером? Світ був би чудовим, якби всі в ньому були приємні, навіть загартовані та ладні. На жаль, світ діє не так просто. Існує багато керівників та керівників, які, ймовірно, могли б навчитися речі чи двох про навички людей. Є такі, які могли б навчитися дещо-іншому про навички людей, але все ж керувати дуже продуктивними відділами. Можливо, ваш керівник не зміниться, якщо з ними не трапиться щось катастрофічне. Пам’ятайте, вони - начальник. Раніше було легко кинути роботу та знайти роботу деінде. У цій лінії мислення є дві основні проблеми. По-перше, знайти роботу справді складно в ці дні. По-друге, немає гарантії, що ваш наступний начальник буде кращим. Іншими словами, навіщо стрибати судном, якщо в рятувальній шлюпці теж є отвір? Хоча кожна книжка з самодопомоги керівництва повідомляє менеджерам, що їм потрібно адаптуватися до свого персоналу, найкраще, що ви можете зробити, - це навчитися адаптуватися до стилю вашого начальника. Будьте впевнені, що ви розумієте очікування свого керівника. Хоча може здатися, що ваш керівник змінить свою думку на сонечко, принаймні ви навчитесь мистецтву гнучкості та йти з потоком.

2. Чи робив я ворогів? Іноді ми робимо ворогів, не усвідомлюючи цього. На жаль, той, кого ми робимо ворогом, може мати прямий вплив на нашу роботу. Хоча ми не просимо вас бути людиною "так", іноді вам доводиться вибирати і вибирати свої битви. Можливо, спокусити зробити велику справу з кожного маленького питання, яке ви відчуваєте, як зненацька, але запитайте себе, що якби я просто пішов? Чи справді мені потрібно аргументувати це? Я виграю щось, окрім вихваляння прав, якщо це? Якщо ви виявите, що ви випадково зробили ворога, образивши іншого співробітника, спробуйте висловити щире вибачення.

3. Хтось любить працювати зі мною? Визначити помилки всіх інших легко. Можливо, вам ніколи не спадало на думку, що, можливо, вам не було приємно працювати. Якщо ви завжди знайдете останнього, кого обрали для роботи над проектом, запитайте себе, чому. Ви трапляєтесь як агресивні, знаєте це все чи, можливо, ви занадто наполегливі. Вивчіть свою особистість, мовлення та поведінку. Якщо керівництво не може розраховувати на те, що ви будете частиною команди, тому що ніхто не хоче вас у своїй команді, то ваш час в команді може бути скороченим.

4. Чи слідкував за своїми зобов’язаннями і дотримувався їх? Добровольча участь у кожному комітеті чи пропозиція взяти участь у новому проекті нічого не означає, якщо ви не дотримуєтесь своїх зобов'язань. Навчіться рахуватися, щоб говорити, що ви будете робити, і робити те, що ви говорите.

5. Чи я тримався в грі обличчям чи моє незадоволення було видно керівництву? Ви брали участь у млині? Чи були ви занадто відвертими щодо питань, політик чи процедур, які вам не сподобалися. Виявляючи постійне негативне ставлення до менеджменту, і компанія не змусить вас сприйматись як командний гравець. Якщо ви створите занадто багато зайвих, непрофесійних хвиль, вас можуть попросити покинути партію.

Причин для припинення існує так багато. Чи можете ви знайти якусь пастку, в яку ви, можливо, потрапили? Ви готові змінитись, перш ніж працювати для наступного роботодавця? Ось кілька питань, які вам потрібно задати собі:
Чи я зволікав у виконанні своєї роботи?
Я виробляв якісну роботу чи це була неохайна робота?
Чи намагався я отримати додаткову підготовку чи ресурси для кращої роботи?
Я був ініціативним самозапуску чи завжди чекав інструкцій?
Я привів своє особисте життя до роботи?
Я витрачав занадто багато часу на спілкування?

Перестаньте покладати провину на всіх, крім себе. Знайдіть час, щоб вивчити кожне з цих питань і відповісти на кожне чесно. Хороший жорсткий погляд - це єдиний спосіб знайти відповідь на ваше припинення. Подумайте про способи внесення змін у ці сфери. Хороший чесний погляд також буде єдиним способом, який ви можете почати визначати зміни та винаходити себе, щоб ви мали успіх у наступній роботі.

Відео Інструкція: З медичного університету відрахували студентів, які відмовилися повторно сплачувати за навчання (Може 2024).