Запропонуйте своєму роботодавцю платити за ваш випускник

• Квітня 27, 2024

Якщо ви думаєте про аспірантуру, вартість, ймовірно, одна з речей, які вам належать до душі. Якщо ви зараз працюєте і пощастило, відшкодування за навчання є однією з переваг, які ви отримуєте на поточній роботі. Проблема з відшкодуванням оплати за навчання полягає в тому, що вам, ймовірно, доведеться мати гроші, щоб заплатити за свої заняття вперед, і тоді, коли ви проходите клас (більшість компаній вимагають мінімального рівня), ваш роботодавець поверне вам гроші. Деякі компанії платять за навчання заздалегідь, і якщо ваш роботодавець зробить це ... вітаю!

Що робити, якщо ваш роботодавець не пропонує відшкодування за навчання як пільгу? Або що робити, якщо вони забезпечують відшкодування за навчання, але максимальне відшкодування нижче вартості ваших курсів, і ви не можете дозволити собі різницю? Хоча деякі роботодавці не покладаються на політику щодо існуючої політики компанії щодо відшкодування витрат на навчання або попередньої підтримки навчання, інші будуть готові вислухати те, що ви маєте сказати. Ключовим моментом стане для вас, щоб вияснили причину, чому це піде на користь компанія оплатити ваш диплом. Твоє рішення вступити до аспірантури ти. Рішення вашого роботодавця платити дорогу через аспірантуру має бути надійною інвестицією з їхнього боку. Деякі речі, про які роботодавець, ймовірно, задумається, розглядаючи питання про фінансування ступеня працівника чи ні, - це повернення інвестицій, задоволеність працівників та вплив на колектив.

Щоб переконати свого роботодавця в тому, що їм вигідно буде платити за ваш ступінь, ви можете запропонувати деякі речі, які можуть їм сподобатися. Гарною віддачею від їх інвестицій може стати те, що ви погодилися б залишатися з компанією протягом певної кількості років після завершення програми аспірантури в обмін на їх оплату за навчання. Таким чином, вони отримали б користь від знань, здобутих під час навчання в школі. Ви також можете розглянути можливість запропонувати ідею компанії, яка сплачує за навчання та виплату випускників, замість підвищення / підвищення заробітної плати під час навчання в школі.

Багато компаній, які пропонують компенсацію за навчання як пільгу, пропонують її лише тим працівникам, які здобувають ступінь, що стосується їх поточної кар'єри чи потенційної кар'єри в компанії. Важливо також пам’ятати, що дорого знайти високоякісних співробітників, які б виконували важливі ролі в компанії, дорого. Якщо ви раді, де ви працюєте, і хочете продовжити свою кар’єру в компанії, вам слід пояснити це своєму роботодавцю та уточнити, що ви хочете використовувати свій новий випускник в компанії для подальшої кар’єри. Багато роботодавців побачать, що підтримують вас у досягненні ступеня випускника як інвестицію в компанію.

Важливо враховувати вплив вашого перебування в школі на ваш колектив. Якщо вам потрібно буде відпочити від роботи, щоб задовольнити потреби випускників школи, а членам команди потрібно буде взяти додаткову роботу, або якщо компанії буде потрібно найняти тимчасову допомогу, компанія може бути менш схильна погодитися оплатити школу. Якщо ви зможете продемонструвати, що ваша команда не буде негативно впливати на ваше перебування в аспірантурі, це може допомогти вашій справі. Якщо підтримка навчання у випускницькій школі не є наявною вигодою, ваш роботодавець, ймовірно, захоче знати, що перевищення стандартних пільг не викличе проблем, які їх вирішуватимуть.

Головне - не здаватися, якщо відшкодування за навчання не є однією з ваших переваг. Подумайте, що би цінував ваш роботодавець і як ви могли б надати їм це значення, здобувши ступінь випускника. Будьте креативні і запам’ятайте… запитати не завадить!

Відео Інструкція: Гонконг: реальная жизнь наших | Экспаты Hong Kong (Квітня 2024).