До побачення співробітнику

• Може 3, 2024

До побачення, співробітнику

Закриття - це гучне слово, коли з’являється тема горя. Що це саме? Коротким визначенням буде те, що закриття має закінчення, остаточність. Поховання не залишає жодного питання в голові нікого, що життя буде продовжуватися без померлих. Але досить часто закриття неможливе.

Під час світових воєн багато солдатів були поховані за кордоном. Незважаючи на військові сповіщення, ці родини залишалися відкритим горем. Завжди у їхній думці є думка про те, що їх кохана людина може дивом знову з'явитися. Сподіваюся, що записи були змішані, помилки були допущені. У цих сімей не було закриття, і це катування.

Це є причиною того, що після 11 вересня геркулесові зусилля виявляють наявну ДНК.

Це є причиною того, що стіна солдата В'єтнаму є таким цілющим місцем.

Інші випадки також можуть заперечувати закриття сім'ї, наприклад, утікачі або жертви викрадення. Нещодавно ми всі були свідками заяви Джона Уолша після того, як були знайдені останки його сина Адама, через багато, багато років після його зникнення. Його сім'я могла нарешті поховати сина, нарешті помиритися.

Хвороба Альцгеймера затримує закриття на роки. Людина, яку ми знали, більше не з нами. Але фізична присутність залишається, перетворюючись на незнайомця, що потребує нашої турботи та уваги. Це також катування. Сім'я сумує і виховує, і все відразу. Це спричинює емоції.

Зараз така ж плутанина відбувається на робочих місцях по всій країні, справді, у всьому світі. Один день там є ваші колеги, наступного дня їх немає. Вони фізично не мертві, але більше не присутні, не є частиною вашого повсякденного життя. Деякі з нас проводять більше часу з колегами, ніж ми з сім’єю, тому втрати руйнівні. Хоча ми не маємо таких самих настроїв до колег, як ми, родина, відсутність закриття дає такий же ефект.

Як ми з цим поводимось? Ось пропозиції щодо припинених та тих, хто залишився.

Іноді з міркувань безпеки людину повідомляють про втрату роботи, коли їм дають коробку для своїх речей та проводять до парковки. Перша реакція - шок. Людям, які ще на робочому місці, потрібен час, щоб поговорити. Якщо керівництво заперечує це, вам слід зустрітися поза межами дня, як тільки день закінчиться. Висловіть свої почуття. Поговоріть про свої страхи бути поруч, про свою невпевненість. Врешті-решт, розмова обернеться, бажаючи, щоб щось могло зробити для того, хто пішов. Існує. Принаймні дістаньте картку, яку ви всі можете підписати. Спробуйте бути оптимістичними, а не мадлін. Людина, що пішла, повинна знати, що вам сподобалося працювати з ними, і побажати їм всього найкращого. Надсилання квітів тут не здається доречним, оскільки ніхто не хворий чи мертвий. Продуктові або газові подарункові карти, щоб отримати їх через невідкладний час, було б непогано. Встановити час і місце для всіх вас, щоб зустрітися один раз, щоб зустрітись, - це добре. Можна вказати номери телефонів. Але робочі дружби зазвичай не перекладаються на особисті стосунки, тому там не варто багато чекати. Особиста записка або інша картка може бути надіслана через тиждень або близько того, щоб людина знала, про кого думає і бажає добре. Найсильніша річ, яку кожен може зробити для цієї людини - це молитися, і вас від цього щиро заохочують.

Іноді є попереднє попередження про те, що людину відпускають. Це робить жахливо незручний час. Будучи природою людини такою, якою вона є, утвориться проміжок між тим, хто йде, і тим, хто ні. Спробуйте зменшити це, якщо зможете. Всім вам потрібна підтримка прямо зараз, а не ізоляція. Але для цього потрібно сміливо визнавати почуття з боку кожного. Звичайно, ви не знаєте, що сказати чи зробити. І це має бути першим, що слід відкрито визнати. Нехай виїжджаючий працівник диктує, як вони хочуть вирішувати справи. Спробуйте зробити якийсь маленький жест, що відходить. Ігнорування реальності буде шкідливим для всіх. Відкрите спілкування, співпереживання та заохочення - це те, що потрібно. Дайте це як можна вільніше, будь то той, хто йде або той, хто залишається. Сльози прийнятні. Висловити гнів добре, в міру. Горіння мостів точно не рекомендується. І, знову ж, ви можете бути здивовані тим, наскільки вітальна молитва може бути в цей час. Дій. Але почніть з простого твердження. "Радувати з тобою було приємно Удачі."

Якщо ви отримуєте погані новини, залиште свою контактну інформацію разом з колегами. Вони можуть мати проблеми з його отриманням після того, як ви підете. У них можуть бути контактні місця роботи, і ви не можете залишати жодних каменів без розбиття.

Визнайте, що коли шок стихає, починається горе. Це величезна втрата. Цінні папери випливають на поверхню. Злість одержує свою потворну голову. Негайно знайдіть емоційну підтримку. Якщо сім'я не може бути там для вас, вирушайте кудись, де люди розуміють ваш біль, і можуть пройти через вас з вами. Якщо ви не є членом віросповідання, тепер саме час шукати його. Якщо у вас є церковна родина, відбийте бажання залишатися подалі. Ізоляція себе - це найгірше, що ви можете зробити в цей момент. Дотримуйтесь будь-яких результатів до можливого працевлаштування, незалежно від того, наскільки воно далеко від вашої галузі. Повернувшись на ноги, можна краще підійти до полювання на роботу.Ваша негайна потреба у виживання стає першочерговою. Звернення за допомогою по безробіттю - це велика робота, вимагає величезної енергії, якої у вас зараз немає. Примушуйте себе це робити. Допоможіть зробити це, якщо вам потрібно.

Важливо пам’ятати - не сприймати це особисто. Всі ми потрапили у великі національні потрясіння. Ваш начальник, мабуть, скористався би кореневим каналом, а не звільняв працівників. У нашій країні зараз чорновий час. Країна була тут і раніше. Просто поговоріть з усіма, хто жив у 80-х роках чи під час Великої депресії. І читайте історію. Це все виходить, але це вимагає часу. Всі ми володіємо сильними навичками виживання, великою силою, і через це вийдемо. Ми можемо вийти краще, ніж раніше. Ми всі чомусь навчимось. Нам усім доведеться працювати разом.

Найважче спостерігати - це звіти керівників, які пожинають користь від нещастя інших. Ні, ми можемо з цим нічого не зробити. Наші принципи віри диктують, що ми молимось за цих людей. І майте на увазі, всі вони в якийсь момент повинні відповісти на Вищу моральну силу, тож нехай Бог впорається з цим. Не дайте їм своєї дорогоцінної енергії, вони цього не заслуговують.

Поставте найкращу ногу вперед. Налагодити. Зміна. Любов. Знайдіть радість. Порахуйте свої благословення. У якийсь момент буде

Шалом.

Відео Інструкція: Колишній співробітник McDonald's зізнався, що підкидав клієнтам додатковий нагетс у замовлення (Може 2024).