Біда з HR - огляд книг

• Квітня 30, 2024

Проблема з персоналом - керівництво інсайдера про пошук і збереження найкращих людей
Джонні Тейлор-молодший був головою Товариства управління людськими ресурсами (ШРМ). Він є основним доповідачем з питань людських питань та виконує функції генерального директора Rushmore Drive, нового Інтернет-бізнесу IAC / Interactive Corp.

Гері М. Стерн є співавтором Правил меншин: перетворіть свою етнічну приналежність на конкурентоспроможний край і написав для Business Daily Business і журнал The Wall Street Journal.

«Нічого - не ваш дизайн продукту, ваш маркетинговий капітан, ваші технологічні інновації не так важливі для успіху вашої організації, як ваша здатність наймати та утримувати найкращих людей. Це загальновизнаний занедбаний факт. Насправді, сценарії найму зазвичай передбачають, що занепокоєні менеджери намагаються заповнити раптово звільнені посади, не плануючи і не маючи стратегії, з інстинктами, що керують ними трохи більше. Інсайдерський посібник з персоналу

Не можна заперечувати, що ландшафт бізнесу змінився. З цією зміною виникає розуміння того, що пристосування необов'язково є обов'язковим. У сфері людських ресурсів саме компанії, які залишають позаду практики вчорашнього дня, вирішили створити бізнес-культуру сьогодні, яка буде успішною і опиниться в передній частині пакета. Проблема з HR пропонує новий підхід до найму та пошуку потрібного таланту в сьогоднішньому світі праці.

У деяких випадках, коли настає час змін, нове не завжди добре, але в цьому випадку нове є геніальним. Це геніально, тому що, як зазначають Тейлор та Стерн у книзі, саме час підійти до HR із більшою увагою та стратегією, ніж вибирати новий офісний декор. Щоб компанія сяяла та була найкращою в цій економіці, їм потрібні видатні таланти, віддані компанії, готові бути частиною культури та відданими баченню. Цей вид команди відбувається не випадково, це відбувається з відвертою точністю та чіткістю мети.

Тейлор і Стерн розробили здогадки, що потрібно для того, щоб переробити відділ кадрів з офісу в культуру чи громаду. Яскравість полягає в тому, що громада стає життєвою кров’ю нашої країни. Люди потребують і хочуть стати частиною племені, і коли компанія перетворюється на плем'я, вони мають довічних службовців, а ще краще, вони все життя "рахують мене" членами, людьми, які піклуються про компанію, культуру та бачення. Книга ставить акцент на пошуку найкращого таланту, обмірковуючи процес і ставлячись до цього, як до необхідного. Різниця від минулих часів, коли отримувати потрібних людей, була трохи чесною подією.

Автори виявляються лідерами та інноваторами людських ресурсів і пропонують стратегію, щоб ваша компанія рухалася в новому напрямку. Цей новий напрямок відповідає глобальному зрушенню, що відбувається в цей самий момент.

Від вербування до навчання та розвитку Проблема з HR: Інсайдерський посібник з пошуку та збереження найкращих людей є важливим читанням для компанії, яка хоче конкурувати на сьогоднішньому ринку. Якщо розмір справи не має значення, принципи, про які йдеться в книзі, стосуються як малого старту, так і великої корпорації.

Відео Інструкція: Наснага / Powerfull Книга Петті Мак-Корд про унікальну культуру Netflix. Головні ідеї книги стисло (Квітня 2024).