Етика на робочому місці

• Може 20, 2024

Етика - це основа всього, що ми робимо на робочому місці. Наші рішення, вибір, який ми приймаємо, інтегровані в етичний кодекс, в який ми віримо. Будь ми керівниками чи працівниками фронту, підтримка високих етичних та моральних стандартів на робочому місці є першорядною для успішної організації та кар’єри.

При тлумаченні основних основних принципів нашої етики зрозуміли два фактори. По-перше, ми маємо владу приймати власні рішення. Незалежно від того, чи ми впливаємо на інших чи чи твердо стоїмо у власних переконаннях, остаточні рішення, які ми приймаємо, - лише наші. По-друге, це те, що ми відповідальні за рішення, які ми приймаємо, виходячи з нашої етики. Відповідальність за наші дії, будь то ми її прийняти чи ні, є життєво важливою і на неї потрібно відповісти.

Щоб розпочати шлях до розуміння та прийняття етичних рішень, необхідно визнати наслідки ваших дій. Є багато питань, які ви можете задати собі, визначаючи серйозність свого рішення. Ці питання включають, чи зазнали б фізичні чи емоційні збитки від вас чи інших людей у ​​результаті вашого рішення. Також важливо запитати, чи можуть наслідки вашого рішення завдати шкоди вашій репутації чи репутації компанії. Після того, як ви відповіли на ці ключові питання, необхідно визначити, чи є рішення ефективним.

Що робить рішення ефективним? Ефективне рішення - це те, що успішно спрямовує вас до встановленої мети. Якщо рішення перешкоджає процесу або повертає процес назад, воно не є ефективним. Вирішити, що робити і як це зробити, це два фактори, які очевидні при прийнятті обґрунтованих етичних рішень.

Розбірливість та дисциплінованість також є критичними факторами у процесі прийняття рішень. Наприклад, опускати ключові деталі або розповідати невеликі брехні не є етичним. Використання знань та належне судження у процесі повинно бути старанно практиковано. Багато разів на нас впливає стільки негативних факторів, що потрібна велика дисципліна, щоб відповідати правильному. Ви повинні мати бажання робити правильно і бути сильним моральним характером, щоб виправдалися у своїх переконаннях незалежно від негативних впливів.

У процесі прийняття етичних рішень є багато підводних каменів, які необхідно уникати під час процесу. Наприклад, часто те, чи є дія законною чи мало, має відношення до етичної чи ні. Визначення того, що вчинок є абсолютно необхідним, також не означає, що рішення є етичним. Інші раціоналізації також можуть підірвати рішення. Популярна раціоналізація, наприклад, "Всі роблять це". Якщо половина персоналу краде у компанії, це не робить це правильним і етичним.

Прийняття етичних рішень у кращому випадку складно. Це також може призвести до непопулярності серед колег, які можуть відчути, що ви зрадники. Сильний характер повинен бути важливішим, ніж підтримка популярності. Спокуса раціоналізувати погані рішення простіше, ніж прийняти правильне рішення, засноване на етиці. Практика прийняття етичних рішень на робочому місці зробить великі успіхи на шляху до того, щоб зробити вас кращою людиною та збагатити вашу кар’єру.

Відео Інструкція: Етика на робочому місці (Може 2024).