Чесність - найкраща ділова практика

• Квітня 29, 2024

чесність - найкраща політика ", це актуально сьогодні більше, ніж будь-коли. Це не просто обслуговування губ. Посібники з ділової етики співробітників більшості скандалізованих корпорацій, ймовірно, містять гасла, що свідчать про її прихильність до чесності та доброчесності на роботі". Етика в посібнику працівника - це пасе. Ви або чесні чи ні. Навіть якщо вас ще не застали, більшість людей знають, хто є, а хто ні.

"Чесність" - Сумлінний щодо того, щоб говорити правду та діяти без крадіжок, шахрайства чи порушення законів.
«Цілісність» - непохитне принципове дотримання Кодексу ділової етики.
Наприклад, компанія визначає, чого очікує від своїх співробітників та від своїх менеджерів наступним чином:
Усі співробітники відповідають за:
Дотримуйтесь усіх діючих законів та нормативно-правових актів та порушуйте будь-які конфлікти між законами / положеннями та Кодексом ділової етики чи іншими політиками та практиками.
Розумійте Кодекс та всі інші вимоги до своєї роботи.
Піднімайте питання чи занепокоєння щодо ведення бізнесу та повідомляйте про будь-які підозри у порушенні закону, правил, Кодексу, іншої політики компанії чи будь-яких проблем із охорони праці та безпеки.
Вам рекомендується в першу чергу подавати звіти своєму безпосередньому керівнику або вищому керівництву вашої компанії, включаючи призначеного співробітника з питань етики чи дотримання правил. Крім того, звіти можуть надходити через «Спектрис».
Керівники всіх рівнів мають додаткові обов'язки:
Забезпечити, щоб їх персонал (i) знав і розумів цей Кодекс та інші політики та процедури, що стосуються їх роботи, та (ii) продемонстрували відповідність цим стандартам.
Заохочуйте співробітників ставити питання або занепокоєння щодо ведення бізнесу.
Вчасно звертайтеся з питаннями та питаннями співробітників, а коли не знаєте, як відповісти, зверніться за порадою.
Президенти / керуючі компанії та їх керівні команди зобов'язані:
Робіть доступним для всіх працівників цей Кодекс ділової етики та додаткові політики та процедури, яких вони повинні дотримуватися.
Надайте достатнім способам для працівників викликати питання чи занепокоєння щодо ведення бізнесу.
Продемонструйте цінності компанії та прихильність відповідального ведення бізнесу у всіх своїх діях.
Відтінки сірого

Іноді прийняття правильного етичного рішення є чітким і очевидним. Існують політики, яких потрібно дотримуватися, та правила та правила, які потребують дотримання. Але часто буває набагато більше ситуацій, які вирішити не так просто. Це неоднозначні питання, коли залучення керівника та працівників може бути особливо ефективним.
Стандарти та принципи, викладені в цьому документі, покликані слугувати вказівками, застосовними до розслідувань зусиль карних слідчих, що працюють у відділеннях Генерального інспектора (ОІГ), приєднаних до Ради Президента з питань доброчесності та ефективності та Виконавчої ради з питань доброчесності та ефективності. . Хоча визнано, що члени спільноти OIG широко різноманітні у своїх місіях та щоденних операціях, певні стандарти застосовуються до будь-якої слідчої організації. Викладені тут стандарти є вичерпними та стосуються повного розслідування урядових розслідувань, включаючи всі форми правопорушень і злочинів (тобто шахрайство, корупція, насильство, майно, наркотики, кібер-злочини та злочинні злочини), довідки щодо безпеки та безпеки, Проблеми щодо викривальників, проблеми проступків у дослідженні, адміністративні та програмні питання та спеціальні розслідування, про які вимагає будь-який відповідний орган.
У цьому буклеті викладено два типи стандартів розслідування: загальні та якісні. Загальні стандарти застосовуються до слідчих та організаційних середовищ, в яких вони працюють. Вони стосуються критеріїв "необхідності" і стосуються всіх слідчих дій: від розгляду скарг, до збору та аналізу доказів, до повідомлення про слідчі функції та процеси стосовно розслідувань. Якісні стандарти стосуються критеріїв "як зробити" в загальних рисах і включають такі сфери, як планування, проведення інтерв'ю, звітування про результати розслідування та пов'язані з ними заходи.
Стандарти якості досліджень окреслюють цілі, до яких організації повинні наполегливо та активно прагнути досягти. Однак він не призначений для того, щоб слугувати докладним посібником з розслідувань із конкретними законодавчими або іншими законодавчими вимогами. Швидше за все, кожен ОІГ повинен розробити та випустити посібник з розслідувань для вирішення питань імплементації цих стандартів, а також процедури розслідування з урахуванням конкретної місії та дисципліни розслідування. Те, як органи реалізують їх, залежить від унікальних обставин відповідного департаменту чи відомства.

Відео Інструкція: From past to future — never ending bridging | Ulana Suprun | TEDxKyiv (Квітня 2024).