Свобода слова та робоче місце

• Може 7, 2024

Запитайте будь-якого працівника про їхні права на свободу слова на робочому місці, і вони скажуть вам, що вони мають право говорити, що хочуть, коли хочуть і як хочуть.

Відповідно до статті 19 Загальної декларації прав людини від 1948 року:

«Кожен має право на свободу думок і самовираження; це право включає свободу дотримуватися думок без втручання та шукати, отримувати та передавати інформацію та ідеї через будь-які засоби масової інформації та незалежно від кордонів ".

Чи має ця свобода вираження поглядів на робочому місці? Розглянемо двох працівників, які мають різний досвід. Враховуйте їхню різницю в культурі чи релігії. Уявіть, чи є низька толерантність до осіб інших національностей. Чи дає це право працівникові використовувати свою "свободу слова", щоб робити зневажливі зауваження щодо іншого працівника? Де намальована лінія?

Це стало складною ситуацією для керівників кадрів, оскільки вони прагнуть підтримувати культурно різноманітну робочу силу, вільну від домагань. За допомогою Facebook, Twitter та блогів дилема свободи слова виникає не лише на робочому місці, але і поза робочим місцем. За даними Американського товариства з підготовки та розвитку, понад 26 мільйонів американців мають свої власні блоги. Електронна дилема ще більше посилюється понад 100 мільйонами користувачів Facebook.

Електронні засоби масової інформації разом із працівниками, що покладаються на аргумент "свободи слова", зробили навігацію між дотриманням політики, а не порушенням прав працівників, віртуальним шахтним полем для організацій. Чи порушує це права працівника, якщо ви їм доганяєте за розміщення негативних коментарів щодо іншого працівника або конфіденційну інформацію про компанію? Цей сценарій склався в багатьох офісах по всій країні.

Що це означає для вас?

Хоча вибухи ваших колег можуть не обов'язково бути незаконними, обмін конфіденційною інформацією про компанію може призвести до припинення або навіть ув'язнення. Публікація зйомок або навіть побиття вашого менеджера у Facebook може не призвести до будь-яких відчутних проблем, але нематеріальні наслідки можуть мати багато. Подумайте про власний прогрес в організації, як тільки керівництво виявить ваші натхненні на «свободу слова».

Чи варто посилатися на ваші права на свободу слова? У випадку з нерозумним чи незадоволеним працівником це може бути дуже складним питанням. Особливо, якщо він базується на «принципі», а не на логіці. Обмін ганебними коментарями щодо конкретного несправедливого правила може кваліфікуватися як суперечка, але запитайте - чи є кращий спосіб, ніж відпустити свободу та здійснити емоційно заряджене твердження під виглядом свободи слова?

Свобода слова, незважаючи на права людини, не завжди може бути найкращими діями, що вживаються залежно від ситуації. Його наслідки можуть бути тихими, але далекосяжними, особливо з точки зору вашої кар’єри.

Відео Інструкція: “Люди чекають ринку землі, всі проекти заморожені” - Андрій Дикун (Може 2024).