Десять підказок для вдосконалення роботи в команді

• Може 3, 2024

Робота в команді - це взаємна співпраця та повага. Незалежно від того, чи є у вас два або двадцять співробітників, співробітництво в команді - це наріжний камінь, який може або зробити, або зруйнувати ваш відділ. Робота в команді не тільки покращує якість та ефективність роботи, але й моральний стан організації. Отже, хоча певні завдання можна виконати на індивідуальному рівні, коли зусилля об’єднані в команду - результати вибухонебезпечні.

Якщо у вашому відділі відсутня командна робота, ось декілька порад, як взяти «я» поза словом командна робота.

1 - Визначте спільну мету, яку намагається досягти команда. Пам’ятайте, що команда завжди повинна прагнути до спільного бачення чи спільної мети, яка об'єднує їх як згуртовану одиницю. Відсутність спільної мети залишить членів команди хитатися в морі невизначеності.

2 - Вивчіть командні процеси, щоб визначити, як виконуються завдання та збирається інформація. Якщо є спосіб виконати завдання, яке більше відповідає допомозі команді досягти своїх цілей, не бійтеся вносити зміни.

3 - Допоможіть членам команди збалансувати власні індивідуальні потреби з потребами команди. Можуть бути випадки, коли особа має тимчасове питання. Допоможіть їм збалансувати цю потребу з потребами інших членів команди. Пам’ятайте, що команда - це ситуація, яка дається. Усі члени повинні бути готовими бути гнучкими при необхідності.

4 - Надайте постійні відкриті та чесні відгуки про те, як працює команда. Сюди входять і хороші, і погані. Щирі похвали слід пропонувати, коли команда відповідає або перевищує свої цілі. Конструктивну критику слід надати, коли з’являються проблеми.

5 - Розробити систему підтримки, яка не тільки забезпечує чіткий, стислий напрямок, але й пропонує винагороду на основі ефективності команди.

6 - Навчити членів практикувати активне слухання. Сюди входить перефразовування та підтримання очного контакту під час розмови. Неправильне спілкування часто є результатом неактивного прослуховування.

7 - Якщо можливо, спроектуйте макет офісу, який сприятиме, щоб члени команди були комфортними, невимушеними та мали змогу взаємодіяти один з одним.

8 - Дайте всім можливість брати участь. Часто часи найсильніших чи найщиріших членів команди мають тенденцію забувати, що на полі є інші гравці. Можливо, настане час, коли їх, можливо, потрібно буде заохочувати до того, щоб інші члени команди мали голос.

9 - Забезпечте структуру команди, але не надто багато. Встановлення початкових параметрів допоможе команді розпочати роботу, потім відступити назад і дозволить команді встановлювати норми, приймати рішення і навіть самооцінюватись.

10 - Конструктивний конфлікт добре. Якщо конфлікт виявляється згубним для команди, може знадобитися певне втручання. Однак конфлікт та дебати часто є методами, які команди використовують для досягнення консенсусу, тому втручання не потрібно.

Робота в команді - результат якісних зусиль членів команди. Це також забезпечує одну з найбільших переваг за рахунок підвищення моральності та підвищення продуктивності на робочому місці. Активна практика роботи в команді пройде довгий шлях в покращенні будь-якого офісного середовища.

Відео Інструкція: Україно-британський форум «Досконалість викладання і навчання у вищій освіті» (Може 2024).