Як мене бачать інші?

• Може 6, 2024

Напевно, ти думаєш, що ти настільки ж ідеальний працівник, як і прийшов. Правду кажучи, ми ніколи по-справжньому не бачимо себе так, як можуть бачити нас інші. Згадайте фільм Мела Гібсона "Чого хочуть жінки"? Тільки тоді, коли Нік почув найпотаємніші думки жінок, він мав абсолютне прозріння. Він був не зовсім чарівний, як він вважав, що він є. Що ж стосується нашої кар'єри, то важливим для нашого успіху є те, як нас можуть бачити інші.

Кар'єра не відбувається у вакуумі. Успішна кар'єра передбачає не тільки вас, але менеджерів, однолітків, клієнтів та будь-кого іншого, з яким ви контактуєте під час здійснення своєї щоденної діяльності. Люди, з якими ви маєте справу, побачать вас по-різному, залежно від контексту взаємодії. Наприклад, співробітники можуть діяти так, як ви життя на робочому місці, надзвичайно смішно і радіти поруч (принаймні, вони діють як вони). Однак ваш керівник може виявити, що ви незрілі та непродуктивні. Тому з’ясування того, як люди сприймають вас на робочому місці, є надзвичайно важливим. Це не тільки допоможе вашій кар’єрі, але й допоможе вам поставити кар’єрні цілі.

Чому важливо отримувати відгуки про те, як люди сприймають вас як в організації, так і поза нею? Зворотній зв'язок дозволяє вам точно дізнатися, що люди думають про вашу роботу та, як наслідок, їхні очікування від вас. Зворотній зв'язок також надасть інформацію про те, над якими навичками потрібно працювати або звичками, які потребують змін. Він також визначить ваші сильні та слабкі сторони у спілкуванні. Все це можна використовувати для створення ефективного плану кар’єри.

Який тип відгуку можуть надати ваші колеги? Поки ваш керівник стежить за вашою роботою, ваші колеги - це люди, які з перших вуст знають, як ви виконуєте свої щоденні функції. Вони бачать ваші робочі звички та стиль. Ваші колеги також можуть повідомити вас, чи покращилися ви з часом. Оскільки вони працюють на одному рівні, ви можете запитувати прямий відгук, а не проходити офіційний процес. Знайдіть двох-трьох співробітників, думкам яких ви довіряєте. Запитайте у них чесної думки, а не того, що вони думають, що ви хочете почути. Пропонуйте зробити те саме для них, якщо вони хочуть.

Який тип відгуку може надати ваш керівник? За винятком регулярних оцінок заслуг, ваш керівник може надати важливий відгук про вашу ефективність та потенціал для досягнення успіху на посаді та компанії. Цей відгук може бути формальним чи неофіційним залежно від того, що ви (та ваш керівник) віддаєте перевагу. Вони також надають тонкі підказки щодо вашої роботи. Якщо вам постійно передають все більш важливі проекти або можливості просування, ви можете зробити висновок, що ви працюєте надзвичайно добре. Використовуйте відгуки керівника, щоб розглянути можливість зміни своїх робочих звичок та встановлення цілей.

Є й інші джерела зворотного зв'язку, які ви можете отримати, щоб допомогти вам отримати чітку картину. Відгуки надійних клієнтів та інших відділів надзвичайно корисні для "заповнення пробілів". Запросивши та порівнявши відгуки, ви не тільки отримаєте чітке уявлення про те, як люди бачать вас, але ви також можете отримати перевірку реальності власного зображення.

Відео Інструкція: Таємні можливості Фейсбук, про які ви не знали (Може 2024).