На роботі - нагляд за старшими робітниками

• Може 5, 2024

Отже, ви ступили в керування взуттям, і більшість ваших підлеглих досить старі, щоб бути вашим батьком. Як молодий менеджер на вищому рівні поводиться з керуючими працівниками, які старші та на роботі більше років, ніж ви старі?

Знадобиться тактовність і відкрита думка. Одне з перших, що слід пам’ятати, - це не знижувати думки літніх людей. Деяким літнім людям не подобається або не люблять користуватися комп’ютерами, але це не означає, що вони не мають важливих навичок запропонувати. Злиття старих і нових ідей може змусити ваш офіс працювати як новий апарат. Все, що потрібно, - це трохи планувати.

1. Почніть проводити короткі щотижневі зустрічі. Ранок у п’ятницю працює добре, тому що ви можете дізнатися про проблеми та розчарування за останні чотири дні. Ви можете зустріти деякий опір з боку своїх співробітників, якщо вони ніколи не мали офісної зустрічі. Будьте твердими і запевняйте співробітників, що зустрічі будуть короткими і принесуть користь усім.

Важливі фактори успішної зустрічі:

а. зустріч не повинна бути більше однієї години,
б. перед проведенням наради оголосити дату, час та місце,
c. запитайте пропозиції щодо обговорення, перш ніж підготувати свій порядок денний,
г. не додайте ім’я працівників до певного дискусійного питання,
г. мати готовий порядок денний, щоб видати його всім,
е. запитати у старшого працівника їх думки тощо щодо офісних питань.

2. Не дозволяйте молодим працівникам зневажати ідеї та поради старшого працівника, маючи на увазі, що вони застаріли та поза часом.

3. Вибираючи невеликі команди, вибирайте принаймні одного старшого працівника як першого чи другого в команді.

4. Не бійтеся кинути виклик мозку старших працівників, працюючи над новим проектом. Ви ніколи не знаєте, що хтось може робити чи готовий вчитися, якщо ви не запитаєте. Наприклад, якщо вам потрібна тонка друк каліграфії, можливо, ви не заплатите сторонній особі, у вас може бути головний каліграф, що сидить біля вашого офісу.

5. Якщо ви зупиняєтесь за столами чи кабінетами для персоналу, щоб поспілкуватися чи привітатися, не забудьте також зупинитися на дільницях старших робітників. Пошкодження почуттів можуть спричинити проблеми в офісі і навіть звинувачення в дискримінації згодом, тобто ".він / вона спілкувався з усіма іншими в офісі, крім мене, я відчував себе невидимим."

6. Пам’ятайте, люди, які тривалий час були в офісі, - це історики. Коли проблема, здавалося б, без відповідей, стикається з вами, запитайте у «старого таймера», чи не відбулося це раніше. Ви можете бути здивовані отриманою відповіддю.

7. Якщо чіткий голова працівника у вашому кабінеті того ж віку, що і ваш хворий батько, який не може запам'ятати одну хвилину до другої, ви не повинні дозволяти забобонам чи негативним думкам затьмарювати добру думку.

Відео Інструкція: На Полтавщині не вистачає медсестер: лише третина студентів медколеджів йдуть працювати за фахом (Може 2024).