Поради щодо пошуку ЛГБТ-дружніх роботодавців

• Квітня 30, 2024

Для людини, яка займається ЛГБТ, пошук роботи має не тільки звичайні головні болі, але і декілька проблем, характерних для нас. Чи буде добре бути на новому місці? Чи запропонують вони переваги для внутрішнього партнера? Такі речі.

Навіть для більшості серед нас це може бути викликом. Ми всі поводимося з цим по-різному. Деякі працюють лише на місцях, де є цікаві місця, такі як некомерційні організації, які обслуговують ЛГБТ-людей або підприємства, що належать ЛГБТ-особі. Інші самі опитуються в інтерв'ю, або згадуючи свого партнера чи явно досвід ЛГБТ-волонтерів, або безпосередньо запитуючи, як культура компанії сприймає ЛГБТ-людей.

Якщо ваша мета - працювати в бізнесі чи організації, яка, як відомо, є доброзичливою для гейів, існують способи, як це можна дізнатись. Один з них - список найкращих місць роботи правозахисної кампанії. HRC надає вам багато інформації про кожну компанію, яку вони вважають однією з найкращих місць для роботи ЛГБТ-людей.

Наприклад, якщо ви є адвокатом, який переїжджає до штату Індіанаполіс, штат Індіана, ви можете задуматися, чи не знайдете ви юридичну фірму, яка є доброзичливою до ЛГБТ. HRC дає 100 балів Baker & Daniels, LLP. Ряд факторів впливає на рейтинг, в тому числі, чи є у них недискримінаційна заява, яка конкретно зазначає сексуальну орієнтацію та чи пропонують вони переваги партнеру. Щоб отримати детальну інформацію про те, як вони обчислюють цей показник, ви можете завантажити їх Індекс корпоративного рівності за 2009 рік. На цьому звіті є посилання за посиланням «Працевлаштування» зліва від екрану.

Більшою проблемою є вирішення питання, чи може компанія, яка не входить до списку HRC, може бути зручною для ЛГБТ. Більш дрібні компанії можуть не внести до списку HRC, але все ще є хорошими місцями для роботи та виходу назовні. Нижче наведені стратегії, які інші використовували для з'ясування позиції потенційного роботодавця щодо ЛГБТ-питань.

Google, компанія та керівництво компанії. Сама компанія може нічого не виявити, але іноді їх керівництво буде. Ви можете виявити, що вони внесли свій внесок у ЛГБТ-організації або анти-ЛГБТ-організації. Або дасть вам уявлення про культуру компанії.

Запитайте когось, хто там працює. Якщо ви знаєте когось, хто вже працює там, запитайте їх думку. Це лише думка, але це дасть вам уявлення. Якщо ви нікого там не знаєте і перебуваєте в LinkedIn, знайдіть компанію і перевірте, чи є хтось, хто там працює, LinkedIn. Запитайте у цієї людини, що вони думають. Це, ймовірно, отримає більш захищену відповідь, що запитати когось, хто вас знає, але ви можете отримати деякі ідеї.

Запитайте у відділ кадрів, якщо вони є. Будьте готові до застереженої відповіді, тому що люди з персоналу не хочуть заохочувати судові процеси. Якщо представник відділу кадрів вагається, це не завжди означає, що у вас виникнуть проблеми, але це один із факторів.

У розділ вашого резюме для "асоціацій" включіть ЛГБТ-організації. Наприклад, я є добровільним членом національної професійної організації, до якої я належу, - у їхньому комітеті, щоб створити контент для ЛГБТ-підрозділу. Якщо це у моєму резюме, компанії та організації, які не зацікавлені у прийнятті на роботу ЛГБТ-людей, швидше за все, не звернуться до мене на співбесіду.

У розділі "які у вас питання?" частина інтерв'ю, задайте питання на кшталт "Чи буде запрошено мого партнера на події компанії?" Те, як ваш менеджер з найму реагує на це, скаже вам багато про те, що дійсно хочеться працювати з цією людиною. На мою думку, найкраща реакція - це фактично, а не надто захоплений. Занадто великий ентузіазм загалом означає (принаймні, на моєму досвіді), що людині незручно, але думає, що цього не слід.

Якщо вам не зручно бути на інтерв'ю, поки ви не дізнаєтесь більше, можете задати питання на кшталт "Чи можете ви розповісти мені більше про різноманітність вашого персоналу, наприклад, скільки жінок, кольорових людей чи ЛГБТ?" і "Наскільки відкриті нинішні співробітники для людей різних культур, релігій, етнічних груп або сексуальної орієнтації?"

Зупиніться на нашому форумі та діліться своїми історіями про пошуки роботи, яка відповідає друзям!