Поради щодо провідного медсестринського персоналу

• Може 17, 2024

Існують чотири окремі покоління, що складають медперсонал. У попередній статті про Розуміння багатопоколільного сестринського персоналу описано ці групи та те, як на їх цінності та поведінку впливають соціально-економічні та політичні події, що відбувалися в ті періоди. Виявлення цих поколільних цінностей відкриє розум та розширить їх перспективи, щоб визнати різноманітність на робочому місці. Розуміння цих поколінь також спонукає поважати один одного та шанувати індивідуальну унікальність, що виникає на робочому місці.

Ветерани (1925-1945)

Підтримуюча комунікація та поведінка:

• Будьте формальними, тактовними та поважними, коли розмовляєте


• Використовуйте особисті телефонні дзвінки та нотатки на дотик і пам'ятайте про їх конфіденційність


• Не поспішайте, дайте час наздогнати і пам’ятайте про свій час


• Читайте лекції та матеріали для читання, пропонуючи нові ідеї


• Заохочуйте ділитися своїми знаннями та знаннями


• Дайте завдання, які передбачають дипломатію, детальну інформацію, терміни та економію заходів

Бумери (1946-1963)

Підтримуюча комунікація та поведінка:

• Постарайтеся говорити відкрито і прямо


• Ставтесь як до друзів, будьте теплими, люб’язними та будьте гнучкими


• Люблю працювати в команді, але завжди буде рости зіркою


• Їх мотивація - бути переможцем і бути №1


• Як і суспільне визнання, його потрібно визнати за їх зусилля


• Дайте завдання, які передбачають творче мислення, вирішення проблем, планування початкових заходів з великою кількістю смакувань, розроблення політики та процедур, або стати лідером команди

Покоління Xers (1964– 1980)

Підтримуюча комунікація та поведінка:

• Використовуйте електронні листи та неформальні засоби спілкування


• Говоріть коротко і лаконічно, щоб утримати свою увагу


• Постійно оновлюйте їх та дозволяйте часті відгуки


• Чекайте недоброзичливості та менше поваги до авторитету


• Вони вчаться балансувати роботу та життя та диверсифікувати свої активи


• Залучайте їх до нових проектів, що передбачають нові технології та підприємництво

Тисячоліття (1980-2000)

Підтримуюча комунікація та поведінка:

• Дозвольте їм поговорити про свої інтереси


• Завжди кидайте виклик їм при кожній нагоді і робіть розмову веселою


• Використовуйте електронні листи для спілкування та часто запитуйте їх відгуки


• Залучайте їх до громадської діяльності, нових викликів та багатозадачності

Ці корисні поради сподіваємось зберегти ці покоління мотивованими та динамічними в сучасних умовах.

Відео Інструкція: Increase Real Estate Agent Production and Get More Experienced Agents on Your Team (Може 2024).