Що вони запитають у вашої довідки про роботу

• Може 12, 2024

Успішна перевірка еталону може бути різницею між пропозицією роботи та переходом на роботу. Коли ви працюєте, посилання на роботу, мабуть, останнє, що вам спадає на думку. Проблема полягає в тому, що коли настає час шукати нову роботу, вже пізно. Зараз ідеальний час виявити та виправити ці примхливі проблеми, про які найме менеджерів.

Яке звання заявника? Хоча це може здатися незначною деталлю, якщо ви назвали себе менеджером департаменту і ваш титул був фактично помічником адміністративної служби, у вас можуть виникнути проблеми. Однак майте на увазі, що урядові посади можуть використовувати загальні замість робочих назв. Наприклад, фактичний титул може бути адміністративним спеціалістом, але робочим титулом може бути менеджер з персоналу або спеціаліст з підготовки кадрів. Якщо це так, обов’язково згадайте про це під час співбесіди. Ви не хочете виглядати як брехун

Які основні обов'язки кандидата були? Ось ще одна сфера, яку ви хочете переконатись у відповідності інформації, якою ви поділилися у своєму резюме та під час співбесіди. На жаль, до моменту, коли менеджер з найму потрапить до посилань, вже пізно, щоб ви поверталися назад і «виправляли» прикрасу. Попередньо поговоріть зі своїми довідками, щоб переконатися, що вони знають, на яких посадах ви берете інтерв'ю. Попросіть їх виділити завдання, які стосуються роботи, про яку закликає менеджер з найму.

Опишіть, будь ласка, якість їх роботи. Ви зробили багато помилок? Ніхто не хоче наймати кандидата, який виробляє неохайну роботу.

Які їх сильні чи слабкі сторони? Ви думали, що це питання задавали лише під час співбесіди? Пам'ятайте, це все в сприйнятті. Ділянки, які ви визначили як слабкі місця, можуть не бути справжніми областями розвитку за вашим поточним керівником, однакові з сильними сторонами.

Чи був кандидат пунктуальним? Ніхто не збирається наймати кандидата, який звично запізнювався на роботу. Ваші минулі звички можуть просто переслідувати вас.

Ви б прийняли на роботу цього кандидата? Це остаточне питання. Якщо ви поїхали на поганих умовах, ви, можливо, не вважатиметесь правом повторного найму. Якщо ваша нинішня компанія рада позбутися вас, і плануєте ляскати дверима під час виходу, новий роботодавець може вирішити не відкривати двері.

Проблема з перевіркою посилань полягає в тому, що як тільки вони перевіряються, вже пізно повертатися назад і «виправляти» проблеми, які б оцінили погану посилання в першу чергу. Тож коли ви повинні думати про посилання? Найкращий час подумати над довідками - це поки ви зараз працюєте.

Відео Інструкція: Сім'я на рік (Серія 4) (Може 2024).