Без пристрасті, гордості чи забобонів

• Квітня 30, 2024

Нещодавно я прочитав статтю про іншу компанію, «Винятковий розум», яка наймає дорослих на спектр аутизму для роботи в голлівудських студіях. Хоча такі компанії, як Goodwill, Microsoft та Walgreens відомі тим, що навчають та працевлаштовують людей із розладами спектру аутизму (ASD), я з радістю виявив, що ця компанія була спеціально створена для навчання та працевлаштування осіб з аутизмом.

Друг згадав про це, бо знав, що мій син має Аспергера, і він цікавиться анімацією та фільмом. Він інженер і сказав, що не сумнівається, працює з великою кількістю людей на спектрі, поставив діагноз чи ні. Ми вели довгу розмову про ASD та кар’єру. Мені було приємно поговорити більше про винятковий розум та обговорити "типові" аутичні риси, які подобаються багатьом роботодавцям.

Під час обговорення свого досвіду я використовував фразу "без пристрасті, гордості чи забобонів", щоб підсумувати свої почуття щодо того, чому тим, хто має ASD, буде бажано на робочому місці, особливо в техніці, комп'ютерах або в будь-якій галузі, яка потребує гострих увага до дрібниць. Мені подобається і ціную, наскільки відкритим і передавальним може бути мій син і мої друзі з ASD, коли ви запитаєте їх про думку. Я повинен бути чесним і сказати, що "без пристрасті", безумовно, не завжди застосовується. Попросіть мого сина обговорити макіяж пазурів Росомахи. Він ДУЖЕ пристрасно описуватиме кістки та метали та різні версії Росомахи та конкретний матеріал, що складається з кігтів, залежно від інтерпретації історії. Але запитайте його, чи моє недопалок виглядає великим у цих джинсах, і він відповість "так", не замислюючись, чи це його віра. Я давно дізнався, будьте уважні, що ви просите!

Для багатьох робіт, де деталізація є ключовою, людина з ASD була б ідеальним працівником. Хоча деякі люди макросфокусовані, багато людей з ASD можуть не зосередитись на великій картині, тому що вони захоплюються дрібними деталями або дратуються ними. Якщо є помилка, вони візьмуть на замітку і візьмуть на себе ініціативу, щоб її виправити. Якщо фрагмент історії не відповідає історії, вони можуть швидко пригадати деталі. Якщо велика частина обладнання не працює, розум, орієнтований на деталі, може швидко визначити область, яка не працює, і вирішити проблему.

Хоча соціальні навички, тактичні та чуттєві проблеми можуть бути перешкодами для працевлаштування в деяких сферах, правильне навчання та середовище є важливими при використанні працівників, які мають АСД. Компанії можуть навчити співробітників розпізнавати та оцінювати «химерні» аспекти, якими можуть володіти працівники з ASD, використовуючи при цьому вміння та навички, які також роблять їх якісними працівниками.

Вони зосереджуватимуться на дрібних деталях і не будуть хитатися політичною коректністю. Якщо щось виявиться не так, вони вирішать виправити проблему і не будуть надто перейматися висловлюваннями або виною. Гіперфокус, уважність до деталей, орієнтація на завдання та відсутність грубої стурбованості політичною коректністю офісу роблять співробітників з АСД дуже бажаними у багатьох галузях. Є проблема, і вона потребує вирішення: без пристрасті, гордості чи забобонів.

Відео Інструкція: TAYANNA feat. LAUD - Без тебе [AUDIO] (Квітня 2024).