Ергономічний? Дійсно?

• Може 7, 2024

Я говорив із другом днями про її "Ергономічний стілець". Вона знала, що це ергономічно, тому що етикетка так сказала. Незважаючи на це, було незручно після того, як сидіти годину чи дві. Я подивився на це, перевірив налаштування і з’ясував, що незважаючи на етикетку, крісло для неї НЕ Ергономічне.

Рекламодавці часто використовують цей термін ЕРГОНОМІЧНІ описати їхні продукти. Що вони означають, можуть відрізнятися. Ергономіка не є захищеним терміном. Будь-хто може використовувати його для того, щоб щось означати. Для рекламодавців це, як правило, означає, що ми дещо розглядали загальну анатомію чи перцептивні можливості людини - але це не потрібно.

Ергономічний дизайн

Загалом, Ергономічний дизайн спрямований на розробку продуктів, які будуть корисні 90% населення - всі, крім найменших 5% та найбільших 5%. Деякі продукти роблять це, уникаючи компонентів, де розмір є проблемою (один розмір підходить майже всім), інші, роблячи кілька діапазонів розмірів (таким чином, наш одяг може виходити у малому, середньому, великому тощо).

Для деяких предметів придатність є головним питанням, для інших - ні. Технічні характеристики для футболки можуть бути досить вільними. Для пошитого костюма вони повинні бути набагато детальнішими.

При розгляді Ергономічні вироби (або продукти, розроблені для поліпшення простоти використання або для задоволення конкретних потреб), вимоги потрібно чітко прописати. Як правило, чим частіше використовується або чим довший термін використання, чи тим більше потрібна точність під час використання, тим більше уваги потрібно приділяти вимогам.

Проблеми зі стільцями

Що стосується стільців, то їх часто використовують протягом тривалих періодів часу. Це те, що справляється з проблемою. Тіло, як правило, може терпіти поганий облягаючий стілець протягом коротких періодів, не виникаючи реальних проблем.

Винятки стосуються попередніх травм, що спричиняють потребу в додатковій підтримці (наприклад, травми спини), специфічні умови (наприклад, травми стегна, які можуть вимагати сидіння нахилу вперед) або робочі дії, коли завдання роботи та конструкція стільця можуть не збігатися - наприклад, завдання вимагає можливості утримувати верхні кінцівки в близько до нейтрального положення, поки руки крісла перешкоджають цьому.

Перш за все, стільці створюють проблеми, коли:

1. Вони використовуються протягом тривалого періоду часу, і підтримка спини, яку вони надають, недостатня або знаходиться в неправильному місці (наприклад, удари поперекового відділу в область грудної клітки або удари в потилицю об голову)

2. Підлокітники рук занадто високі, обмежуючи положення ліктя та руки. Це може сприяти походженню плечей під час роботи.

3. Існує невідповідність між висотою сидіння та висотою столу.

4. Немає підставки для ніг, якщо це потрібно.

5. Підлокітники заважають стільцю просуватися досить близько до робочої поверхні. Це створює надмірне охоплення та сприяє поганому розташуванню при використанні робочих інструментів та / або поганій сидінні.

6. Сінчатка занадто неглибока або глибока. У першому випадку стілець не надає належної підтримки ногам. У другому випадку довжина сидіння означає, що людина не може сидіти спиною в кріслі, не викликаючи надмірного тиску на спинку колін і не ставлячи спину в напружене положення.

У наші дні хороші ергономічні робочі стільці випускаються кількох розмірів. Часто ви можете замовити спинку окремо від сидіння, дозволяючи по-справжньому гарне розміщення. Більшість поважних компанієвих крісел нададуть графіки відповідності, які допоможуть вибрати стілець. Багато хто надасть кваліфікованого майстра, який прийде до вашого офісу, щоб допомогти у виборі.

Роботодавці можуть скаржитися, що це означатиме, що стілець занадто персоналізований, і наступний працівник може не підходити до цього крісла.

Для малих компаній з низьким оборотом це може бути правдою. Вони, можливо, захочуть увійти в програму придбання крісла зі своїми працівниками, яка дозволить працівникові придбати стілець, коли вони виїжджають за зниженою ціною.

Для великих компаній розміри, як правило, врівноважуються. Якщо є заготівля стільця (приміщення для зберігання), нові працівники можуть бути встановлені на стілець, який підійде серед невикористаних запасів.

Що важливо?

Як ви можете сказати зі списку вище, є три основні проблеми. Одне - це пристосування крісла для людини. По-друге, як це заважає або підтримує роботу. Третя проблема - взаємодія між кріслом та рештою робочої зони.

Щоб стілець був по-справжньому ергономічним для людини, він повинен як підходити до людини, так і відповідати покладеним на них завданням. Коли це трапляється, дослідження показують підвищення продуктивності праці та підвищення морального рівня працівників.

Відео Інструкція: Дизайн лоббі у SVITLO PARK`у (Може 2024).