Попереджувальні знаки поганого робочого місця

• Може 7, 2024

Залежно від вашого фінансового становища, у вас може бути невеликий вибір, але прийняти пропозицію від компанії, яку ви інакше не хочете розглянути. Знайте попереджувальні ознаки поганого робочого місця, які повинні змусити вас задуматися, перш ніж приймати роботу там:

1. Недавнє скорочення - якщо компанія нещодавно звільнила велику кількість працівників, це може сигналізувати про проблему. Завжди найкраще це знати, щоб можна було відповідно планувати власне майбутнє. Якщо ви приймаєте інтерв'ю в компанії, яка нещодавно скоротилася, будьте в курсі атмосфери. Чи залишаються інші працівники вмістом? По можливості огляньтесь. Це місце крах? Чи існують на робочих столах кучи робіт, яких працівники сигналізації просять виконувати більше, ніж розумне навантаження? Чи знаходяться в аварійному стані об'єкти? Ці речі можуть сигналізувати про те, що менеджмент не інвестує в бізнес, і робота може не бути стабільною протягом тривалого періоду.

2. Високий оборот - у підприємств з високим рівнем обороту можуть виникнути внутрішні проблеми, які роблять їх небажаними місцями для роботи. Якщо одна і та ж посада, як видається, часто розміщується або якщо у компанії є велика кількість вакансій, які, схоже, не пов'язані з розширенням, це може сигналізувати про постійні внутрішні проблеми, які роблять це поганим вибором.

3. Токсична культура - деякі компанії мають токсичну культуру праці. У більшості випадків це відбувається через погане управління на місцевому рівні бізнесу або на корпоративному рівні. Чи здається, що співробітники раді бути там? Чи можливо вам завітати на робоче місце в інший час і спостерігати, як ставляться до працівників та клієнтів? У своєму інтерв'ю запитайте, як виглядає типовий робочий тиждень. Уважно слухайте відповідь на підказки щодо завантаженості, годин, атмосфери, продуктивності та вимог.

4. Репутація компанії - Якщо можливо, грайте в детектива. Запитайте людей, які можуть мати досвід роботи з компанією, якщо вони надійні, надійні та позитивні. Запитайте свого інтерв'юера, як створювалася поточна вакансія. Якщо інтерв'юер неохоче пояснює, чому вакансія існує, це може сигналізувати про проблему.

5. Диктаторське керівництво - чи диктують керівники компаній робочі завдання, процедури та правила, не зважаючи на те, як їх рішення впливають на працівників? Запитайте свого інтерв'юера, як приймаються рішення та як повідомляються очікування. Запитайте, як посада, на яку ви претендуєте, вписується в структуру компанії. Яка його роль? Багато працівників незадоволені, коли керівництво відключається від осіб, відповідальних за виконання роботи, оскільки це часто впливає на продуктивність праці та умови праці.

Провівши слідчу роботу і ретельно розглядаючи пропозицію компанії, яка має проблеми, ви можете вирішити шукати в іншому місці. Робота може не вартувати емоційних чи фізичних витрат.

Якщо ви приймаєте посаду в компанії з поганою репутацією, розумно продовжувати шукати інші можливості, навіть якщо ви прийняли. У вас, можливо, настане період "медового місяця", коли ваш новий начальник полегшить вас, а інші співробітники можуть піти з дороги, щоб ви почували себе бажаними. Однак якщо компанія справді проблемна, це буде тимчасовим. Не закохайтеся в помилкове почуття безпеки. Тримайте параметри відкритими.

Відео Інструкція: Пройти можуть тільки пішоходи – у Тернополі через ремонт перекрили дві вулиці (Може 2024).